SELVBEVIDSTHED - nøglen til at frigøre potentiale og autenticitet.
Selvbevidsthed er en af de mest kraftfulde drivkræfter bag succesfulde teams og organisationer. Det skaber ikke kun psykologisk tryghed, men giver også medarbejdere og ledere mulighed for at agere mere autentisk og træffe bedre beslutninger.
Men kun 10-15% af os lever op til kriterierne for at være selvbevidste - selvom 95% af os tror, at vi er det.
Forskning viser, at øget selvbevidsthed giver:
Så tænk på, hvad der kan ske, hvis hele dit team opnår større selvbevidsthed?
Hvilke resultater kan det bringe med sig – både på individniveau og for organisationen som helhed?
Hvad står i vejen for dit teams fulde potentiale?
Ofte tror vi, at det er flere kompetencer eller ressourcer, der skal til for at lykkedes. Men oftest er det barrieren i os selv der står i vejen for det fulde potentiale – barrierer, som vi ikke altid er opmærksomme på. Når vi begynder, at se os selv mere tydeligt, får vi adgang til vores fulde potentiale.
Jeg støtter jeres organisation i at nedbryde disse barrierer og fremme større selvbevidsthed, så i opnår: større kreativitet, bedre beslutninger, stærkere relationer og mere effektiv kommunikation hos jer
Med større selvbevidsthed kan jeres team skabe bæredygtige resultater, som både fremmer trivsel og præstation.
Er I klar til at tage næste skridt?
JEG TILBYDER
Se og arbejd med jeres talenter, gennem TT38© talent test, en ‘short-cut’ selvindsigt, at se os selv og vores potentialer tydeligt.
Workshops der kombinerer indsigter fra coaching faget og det at støtte mennesker i at se sig selv, med faglig viden omkring psykologisk tryghed, dysfunktioner i teams og selvbevidsthed:
WORKSHOP I: SE DIG SELV – kraftfuld kommunikation
WORKSHOP II: MØD DIG SELV – projektionen i andre, der viser os barriere i os
WORKSHOP III: VIS DIG SELV – barrierne til forandring, og hvordan den slippes
Foredrag om MOD og det at komme bevidst tilstede.
“
95% AF MENNESKER HÆVDER AT VÆRE SELVBEVIDSTE, DOG VISER FORSKNING, AT KUN 10-15% AF OS FAKTISK OPFYLDER KRITERIERNE FOR SELVBEVIDSTHED
— Dr. Tasha Eurich, 2018
Hvorfor arbejde med selvbevidsthed og talenter gennem konsulentforløb og workshops hos mig.
Det jeg bidrager med er, at I som organisation bliver mere selvbevidste. I kommer til at kunne se jer selv tydeligere. Igennem øget bevidsthed omkring både talenter og udfordringer, får I adgang til et ressourcefuldt og positivt sted, hvor kreativitet, energi og intelligens stiger.
Derigennem opnår I bedre performance, mere engagerede medarbejdere, gladere ledere, stærkere teams og øget psykologisk tryghed i jeres organisation.
MIN BAGGRUND
Min kombination af uddannelser som coach, talentkonsulent og en kandidatgrad fra CBS sammen med min tidligere erfaring fra ledelse og direktion giver mig en unik kombination af styrker til at støtte organisationer og teams i deres potentialer.
Mine egne toptalenter er lærende, holistisk, forbedrende, strategisk, koordinerende, ansvarlig, retfærdig og sammenhængssøgende, samt udviklende og individorienterede, der er de to coachende talenter. Samlet giver det mig evnen til at se sammenhænge, skabe overblik og udvikling, samt at støtte jer i at gå efter det, I virkelig ønsker.
Nogle gange skal der øjne til udefra, for tydeligt at kunne se potentialer og udfordringer. Jeg støtter jer i at se jer selv og i at agere ud fra talenter, så trivslen øges og passionen mærkes.
HVORFOR ARBEJDE MED MIG?
HVORFOR TALENT TEST?
TT38® Talent testen er udviklet på baggrund af moderne styrkebaseret forskning inden for positiv psykologi. Måden testen er designet på, giver den høj validitet af resultaterne og et stabilt overblik over dine talenter.
Jeg arbejder med TT38® test og rapport, idet TT38® er designet til at fremhæve positive sider og afsløre hvad der virkelig motiver os. Den sætter ikke folk i bokse, men åbner døre for deres potentialer.
Gennem TT38© talent rapport og min talentformidlingen får du/I blandt andet indsigt i indre drive, det naturlige arbejdsfokus, motivation, konfliktstil, stressrisiko, innovationsroller og teamstyrker.
Igennem identifikation af toptalenterne bliver kompetencer tydelige, sammen med de naturlige evner til at præstere på højt niveau. Når toptalenterne er i brug i arbejdet, stiger engagement og produktivitet.
Talent testen giver adgang til at kende kompetencer og talenter, hvilket giver adgang til større selvindsigt, øget performance og større trivsel i (arbejds)livet.
I formidlingen kombineres dette med at identificere blind spots og udviklingspunkter, for størst muligt udbytte og indsigt.